【裁判要義】

用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候，往往利用自己強(qiáng)勢(shì)的地位，但無(wú)論如何，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

【案情概要】

原告趙某于2013年12月16日與某科技公司簽訂了固定期限《勞動(dòng)合同書》，合同期限三年，合同對(duì)報(bào)酬等雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定。2015年12月28日，原告與某科技公司簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》。2016年9月30日，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。趙某離職后訴至法院，要求確認(rèn)其與某科技公司簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》無(wú)效。某科技公司辯稱，簽訂該協(xié)議是雙方真實(shí)的意思表示，趙某也屬于法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員范圍，該協(xié)議符合法律規(guī)定，公司也支付了相關(guān)補(bǔ)償金，請(qǐng)求駁回趙某的訴求。

法院審理認(rèn)為，該協(xié)議中的兩條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員范圍及時(shí)間的規(guī)定超過(guò)了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，故該兩條約定是無(wú)效的，《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》中其他內(nèi)容是雙方的真實(shí)意思表示，是合法有效的。

【法官釋法】

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。