好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者受傷后一周后才入院治療,能否認(rèn)定為工傷?
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【浙江獨(dú)生子女家庭立遺囑最多】6月22日,《浙江遺囑庫白皮書(2016-2021)》公布,顯示浙江立遺囑的人群以獨(dú)生子女家庭為主,占比40%...
問:我與我老婆均有過婚姻經(jīng)歷,我們是離婚后再婚重新組建家庭的。請問,再婚者是否享有婚假?
崗聘分離原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性。通常在聘用合同中不明確規(guī)
一名就業(yè)者,試用期與企業(yè)潛力試用合同,但是試用期后,公司遲遲不予簽正式合同,該怎么維護(hù)權(quán)益?
試用
曾與許多HR討論過這樣一個問題,HR在企業(yè)里究竟扮演著什么樣的角色。幾乎百分之百的HR一致認(rèn)為,
一、孕期工資福利待遇 女職工懷孕期間根據(jù)醫(yī)院的證明需要休息保胎的,保胎期間工資按病假工資處理。懷孕
為了規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工管理,《條例》明確要求,沒有訂立勞動合同并實名登記的,不得進(jìn)入項目現(xiàn)場施工。
一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者
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