好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),職工能否起訴用人單位?
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這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是不少員工的困惑,他們受到不公平待遇后選擇忍氣吞聲,避免和公司撕破臉皮,一是怕麻煩,二是不想
作為勞動(dòng)者,為了自己的切身利益,應(yīng)該對(duì)什么是工傷、工傷之后該怎么做有個(gè)大概的認(rèn)識(shí)。 第一步肯定是先
企業(yè)的單方解除權(quán),也稱企業(yè)的即時(shí)解除權(quán)或過(guò)錯(cuò)性解除權(quán),是指在符合法定條件的情形下,企業(yè)無(wú)需向勞動(dòng)者預(yù)告即
【定了!退休人員基本養(yǎng)老金漲4.5%】人社部、財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確從2021年1月1日起,為2...
案情 2017年以來(lái),被告單位大豐某混凝土公司法定代表人孫某未能將公司收入用于支付工人工資。201
有一句話叫做“養(yǎng)老保險(xiǎn)先繳費(fèi)少,后繳費(fèi)多”。這句話的意思是,參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),參保時(shí)間越早,繳費(fèi)錢數(shù)越少;參保時(shí)間越靠后,需要繳納的錢數(shù)...
用人單位被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,用人單位可以收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯,并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單
1.用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽 敗訴指數(shù): 傳染指數(shù):
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