1.用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

辦理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)。

支招：用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，并做好人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。如果員工違約離職，請務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

2.為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

對于勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認(rèn)定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關(guān)系。

《上海市勞動合同條例》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而用人單位提出終止勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知勞動者。

至于勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償，各地和各部門的規(guī)定不同。

根據(jù)上海勞動仲裁機(jī)構(gòu)的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔(dān)其他義務(wù)，不必經(jīng)濟(jì)補償。

支招：由于仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上注明：合同期滿，當(dāng)事人未通知對方終止勞動關(guān)系的，視為同意續(xù)延一個月的合同期。

3.在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。另外，服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予勞動者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失，根據(jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

支招：試用期并非勞動合同必備條款。

4.把競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償金和工資一起發(fā)送

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動者一定時期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補償。這種經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)是在勞動合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償。

支招：競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補償金可在勞動者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。

5.出資培訓(xùn)員工，卻拿不出來支付憑證

敗訴指數(shù)：

傳染指數(shù)：

用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓(xùn)費，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：

(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。

(二)學(xué)歷培訓(xùn)。

(三)能力培訓(xùn)，如外語等級進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓(xùn)，以及勞動技能培訓(xùn)等。

(四)出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等。

其費用包括各種學(xué)雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。如公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

支招：“出資培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。但是對于含金量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對象也應(yīng)從嚴(yán)選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。

所以說，勞動法就是HR的基本功，如果基本功沒修煉好，HR的職級越高，對公司也就越危險。