好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 下班后在宿舍小區(qū)門口被一個手推車絆倒導(dǎo)致掌骨骨折屬于工傷嗎?
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用人單位應(yīng)當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負責(zé)人介紹,“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲...
建筑施工企業(yè)勞動合同有哪些內(nèi)容?建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立?隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,城鎮(zhèn)化建設(shè)隨之也快速穩(wěn)步的發(fā)展,當然就需要在交通、水利、城...
實踐中,要是用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議的話,很多時候都會選擇通過勞動仲裁的方式進行解決。但大家要注
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在《勞動合同法》中,對于需要支付1個月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動合同的情況,
用人單位對病假具有批準權(quán),用人單位在某些情況下是可以不批準病假的,但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和
根據(jù)法律規(guī)定,國務(wù)院社會保險行政部門負責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負
一、法律分析工資即勞動報酬,是勞動合同的必備條款,沒有約定勞動報酬或者對勞動報酬約定不明確的,你可以和單位進行協(xié)商補充,也可以向勞動行政部
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