問：2015年，李某到一家公司從事門衛(wèi)工作，未經(jīng)培訓(xùn)即直接上崗，并簽訂3年勞動合同。近日，李某因特殊情況無法繼續(xù)工作，要求與公司解除勞動合同。但公司提出，如果要解除合同需要向公司支付3000元的違約金，否則直接從工資中扣除。請問，與公司提前解除勞動合同是否一定需要支付違約金?

答：根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?br>
李某所從事的門衛(wèi)工作既沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，也無保密事項(xiàng)約定，公司要求支付違約金，并聲稱要從工資中扣除的做法，不符合法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定的。因此，李某無需支付違約金。