試用期滿后，用人單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同？
答：不能。用人單位在勞動者試用期滿后，以勞動者不符合錄用條件為由提出解除勞動合同，該做法不符合法律的規(guī)定。
從法條的含義看，勞動者必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除勞動合同。另外，原勞動部辦公廳發(fā)布的《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》（勞辦〔1995〕16號）也對此進(jìn)行了具體的規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞
動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
重點！??！
用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動合同，實務(wù)操作中必須符合以下兩個條件：（1）需在試用期內(nèi)對勞動者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。所謂證據(jù)，司法實踐中一般從兩方面進(jìn)行認(rèn)定：一是用人單位對某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有作出客觀的記錄和評價。（2）解除勞動合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知勞動者，超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。實踐中若試用期滿后未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。

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