相關文章推薦

• 遭遇單位口頭“解除勞動合同通知” 員工離職莫草率

  根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關于民事訴訟法適用證據(jù)的若干規(guī)定》及相關的司法解釋，如果勞動者能以合法

• 勞動者問：國慶加班，無調休，無加班工資。女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資，應該收集哪些證據(jù)？

  上海勞動法律師，徐惠律師回復如下： 1、加班問題：強制員工國慶加班，不給加班費，這種情況違

• 某家具廠倒閉，勞動仲裁書貼滿大門，老板跑路不見蹤影

  事發(fā)在一家家具廠，公司名稱已被員工劃掉。工廠大門上貼滿了通知，包括勞動仲裁和法院扣押的財務報表。

• 公司注銷如何解除勞動關系？

  公司注銷，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應當按照《勞動合同法》第46條規(guī)

• 如何區(qū)分勞動合同與勞務合同？

  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間

• 中師拆遷律師說這類的“違建”，補償可以有！

  
  法律意義上的違建，指的是未經(jīng)土地規(guī)劃主管部門批準，未領取建設工程規(guī)劃許可證或臨時建設工程規(guī)劃許可證，扇子

• 勞動者在試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？

  試用期是用人單位和勞動者為相互了解、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期。在此期間，用人單位可以對勞動者

• 聘任書視為勞動合同嗎？

  很多用人單位在聘用員工時會頒發(fā)聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等。這樣，聘任書等于勞