好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 勞動者問：國慶加班，無調(diào)休，無加班工資。女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資，應(yīng)該收集哪些證據(jù)？

勞動者問：國慶加班，無調(diào)休，無加班工資。女員工產(chǎn)假期間私自變更工作崗位和工資，應(yīng)該收集哪些證據(jù)？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

0條回復(fù)

上海勞動法律師，徐惠律師回復(fù)如下：
1、加班問題：強制員工國慶加班，不給加班費，這種情況違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，建議保留好國慶出勤記錄或加班證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁，要求支付加班費。

2、調(diào)崗降薪問題：調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，那么調(diào)崗需要有合理性，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證。
法律對“三期”女職工也有特殊保護(hù)規(guī)定，法律對“三期”女職工重點要保護(hù)的就是勞動關(guān)系和薪資待遇。除非法定事由，單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

若用人單位未和勞動者協(xié)商一致而單方進(jìn)行調(diào)崗，建議勞動者積極與公司溝通，通過QQ、郵件、、短信等方式向公司提出異議并要求公司說明調(diào)崗降薪的具體原因，明確表明自己不同意調(diào)崗降薪的態(tài)度，若以后申請勞動仲裁，QQ、郵件、、短信等記錄即是證據(jù)。

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