要求員工每月走18萬步，這算不算是一種奇葩規(guī)定？

時(shí)間：2020-10-09 來源：法律投稿

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提倡運(yùn)動(dòng)可以是一項(xiàng)公司文化，但上升到公司規(guī)章制度層面就有問題了。

首先，任何一項(xiàng)公司規(guī)章制度的誕生都需要公司全體員工民主討論，征求大家意見來擬定。不僅要求內(nèi)容要合法，程序上也要做到公開。

其次，對(duì)公司所有員工來說，每個(gè)月18萬步作為強(qiáng)制要求，達(dá)不到就罰款肯定是不妥的。公司沒有罰款的權(quán)力，員工有沒有完成18萬步與工作并無直接聯(lián)系，談不上能以此作為考核依據(jù)，而且達(dá)不到步數(shù)要求對(duì)公司來說也沒造成任何損失，罰款處理不合法也不合理。

如果公司真是為了員工健康考慮，完全可以通過獎(jiǎng)勵(lì)方式，罰款這種方式不僅沒有道理，還涉嫌違法克扣工資。這種拍腦門的制度還是早點(diǎn)改了吧。

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