用人單位能否單方對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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1、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗
女職工處于三期，勞動能力肯定會有一定程度的下降。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量，不能當然認定女職工不能勝任工作。
首先，女職工懷孕后不能從事禁忌從事的勞動，如果女職工懷孕后不能從事之前所從事的禁忌從事的勞動，不能認定女職工不能勝任工作。
其次，女職工如果不能完成之前的工作量，用人單位應當減輕女職工的工作量。比如，女職工在孕期可以要求減輕工作量、哺乳期可以減少1個小時工作時間，患有更年期綜合癥的可以要求減輕工作量。
再次，在減輕女職工合理工作量之后，如果女職工仍然不能勝任工作，用人單位才可以調(diào)崗。
2、用人單位能否以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由調(diào)崗
用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)崗必須滿足三個條件，調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；不具有侮辱性和懲罰性；無其他違反法律法規(guī)的情形。,：加油

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