【春節(jié)在崗7日可領(lǐng)17日加班費(fèi)】1月13日，北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》，重點(diǎn)從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個(gè)方面明確了相關(guān)要求和措施，確保廣大外來務(wù)工人員在京過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)。今年春節(jié)7天假期（2月11日至2月17日），2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，再另外支付的。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1. 能得到的都是事業(yè)單位，有一些小企業(yè)農(nóng)民工估計(jì)沒有。

2. 可以領(lǐng)但不一定有，但是公司說要放假，但是放假還不讓出京。

3. 部分不代表全部，一句調(diào)休打發(fā)了，忙起來再宣布歇不完作廢。

4. 三薪倒是知道的，但是這個(gè)休息日上班貌似就沒算過。

5. 問題是單位不讓你在崗，放你假到不讓你離京你說咋辦，福利保障也沒有，不少年輕人就只能孤零零一個(gè)人過年，吃飯地可能都不好找。

今日學(xué)法：法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎？

法定節(jié)假日與休息日是有區(qū)別的，勞動(dòng)者在休息日加班的單位可以安排補(bǔ)休;但法定節(jié)假日加班的，單位必須向其支付不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。

從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了勞動(dòng)者補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。

法定節(jié)日不放假?zèng)]有加班費(fèi)怎么辦?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-62.html >勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。

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