好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同能要求工傷認(rèn)定嗎?
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在南非,在勞動(dòng)爭議領(lǐng)域,調(diào)解作為一種替代性糾紛化解途徑所取得的成就令人矚目。 1994年4月,南非
答:1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬元以下,收取1000元-2
一是要符合解除勞動(dòng)合同的法定情形,主要分為三類:①雙方協(xié)商一致解除;②員工單方提出解除;③單位單方提出解
依據(jù)《保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定:“投保人提出保險(xiǎn)要求,經(jīng)保險(xiǎn)人同意承保,并就合同的條款達(dá)成協(xié)議,保險(xiǎn)
參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的,由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折
在現(xiàn)實(shí)生活中,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不采取辭退方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,卻以不結(jié)算工資等方式脅迫
律師 答:如果申請(qǐng)人是勞動(dòng)者,應(yīng)提交下列材料: (1)勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)登記表
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