值得注意的是，辭職申請(qǐng)與解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并不是同一個(gè)概念。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，屬于要約行為，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)出的要約行為，用人單位可以接受，也可以不接受。而解除勞動(dòng)關(guān)系的通知是勞動(dòng)者行使法定解除權(quán)的行為，無需用人單位作出承諾，只要該通知到達(dá)用人單位即發(fā)生法律效力。因此這兩種行為所產(chǎn)生的法律效果是不一樣的。《勞動(dòng)合同法》所指的“提前30日通知”指的是解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，而不是指勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)。具體是辭職還是解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)文件的具體內(nèi)容確定，而不是僅僅看名稱。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或者勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，為了解約企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，這樣在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才不至于處于被動(dòng)地位，同時(shí)也盡力爭(zhēng)取由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，則要盡量避免發(fā)生上述行為，同時(shí)可以盡量保存證據(jù)證明用人單位有下列行為：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。