好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些個(gè)人所得可免納個(gè)人所得稅?
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一般,用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán),用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假
試用期必須要簽合同嗎?沒有規(guī)定試用期內(nèi)必須簽訂合同,但建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用...
員工提交辭職申請(qǐng),又撤回辭職申請(qǐng),能否發(fā)生撤回的效力,員工與公司的勞動(dòng)合同是否解除?分以下具體情況分析:
勞動(dòng)合同有規(guī)定辭職后多久發(fā)工資嗎? 勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定: 第九條勞
員工辭職到期是否可以要求公司一次性結(jié)清工資? 員工辭職未到期,公司同時(shí)已招到合適員工,勞動(dòng)法有無明
人們?cè)诔赡暌院缶涂梢酝ㄟ^工作得到報(bào)酬,來保證自己的生活日常開銷。所以說人們之所以工作就為了獲得工作之后得到的工資。當(dāng)然了不同的崗位也是有著不...
加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一
勞動(dòng)用工備案有什么作用?勞動(dòng)用工備案手續(xù)有哪些?用人單位與勞動(dòng)者之間是建立在《勞動(dòng)法》規(guī)定的合法勞動(dòng)關(guān)系之上。現(xiàn)在一些地區(qū)逐步開放勞動(dòng)用工備...
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