好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 遲到30分鐘等于曠工半天?這樣的制度不合理
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問(wèn):我的伯伯在上班時(shí)間突發(fā)心臟病去世了,請(qǐng)問(wèn)屬于工傷嗎? 廣西:王女士 答:
本人所在用人單位為經(jīng)營(yíng)商品百貨企業(yè),本人工資待遇組成部分為基本工資+提成,之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資
答:根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號(hào)規(guī)定:企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支
禁業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金一般是在勞動(dòng)合同中約定的,我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)數(shù)額進(jìn)行明確規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商確定禁業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式、支付期限...
作為民事訴訟舉證的重要原則,"誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證"也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)自己提
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定,致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)
女職工休產(chǎn)假期間依據(jù)相關(guān)規(guī)定向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假,公司不僅不批準(zhǔn),還以未及時(shí)到崗為由,解除勞動(dòng)合同。(圖文無(wú)關(guān),圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪)案情回顧小張是南...
一般情況下,用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。 用人單位安排勞動(dòng)者加班,依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,需要注
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