好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哺乳期內(nèi)我被單位解雇,請(qǐng)問所在的單位是否違法?
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不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的大多是要想方設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)給付。每次有顧問公司問這個(gè)問題的時(shí)候,我只能很遺憾的告
對(duì)于提供幫助的犯罪分子,一般如何審查其主觀是否具有“明知”?
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打官司的程序是怎樣的? 打官司其實(shí)就是訴訟,在我國(guó)具體包括了民事訴訟、刑事訴訟以及行政訴訟。而無論
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供
懷孕并不能成為休病假的理由,女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,企業(yè)可按照勞
超過法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系仍被法院認(rèn)可 湖南省華容縣人民法院審結(jié)一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案,曾乙之父曾甲
因公司發(fā)展情況需要將員工職位做些改動(dòng),就需要變更勞動(dòng)合同了,那么變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么樣的形式才有效力呢?
【40名醫(yī)護(hù)被裁涉事院長(zhǎng)被免職】公司在自身發(fā)展過程中會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行相應(yīng)的人員調(diào)整,從招募員工到裁員的過程中我國(guó)有專門的法律進(jìn)行規(guī)范,勞動(dòng)...
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