孕婦入職三天遭辭退，與老板爭吵后流產(chǎn)，申請勞動仲裁索賠

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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近年來，有關(guān)勞動爭議的事故越來越多。雖然男性是家庭的支柱，但女性專業(yè)人士似乎肩負(fù)著與男性同樣的責(zé)任。不久前，一位婦女歷經(jīng)千辛萬苦找到了一份工作。當(dāng)時，她懷孕了，但三天后，她被公司解雇了。在被解雇的當(dāng)天下午，這名婦女不幸流產(chǎn)。
據(jù)了解，這位女士在面試前沒有告訴雇主她懷孕了，后來這位女士成功進入公司工作。上班的第三天，這名婦女突然接到解雇的消息。這似乎是突然發(fā)生的。
被解雇的那天下午，她和老板吵了一架，導(dǎo)致她情緒激動，流產(chǎn)。流產(chǎn)后，女方覺得與公司有很大關(guān)系，于是申請勞動仲裁，主要是為了向公司討要說法。
之后，據(jù)公司經(jīng)理說，這位女士的能力不足以勝任她所申請的職位，因此她被解雇了。因為根據(jù)公司的合同，女士處于試用期，所以試用期還沒過，辭退不正常嗎？
至于女方懷孕的事，公司根本不知道。在與老板爭執(zhí)期間，該女子拿出手機進行錄像。當(dāng)時老板的聲音真的很大，所以事后老板也向女士道歉。不過，這位女士還是不依不饒，從任何角度來看，這位女士的做法都是不對的。

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