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公司薪酬保密是否合法?

時(shí)間:2020-09-18 來源:法律投稿
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薪酬保密制度很常見,要么是明文規(guī)定,要么是口頭告知。

甚至有些公司會(huì)和員工簽署《聘用通知》或者《保密協(xié)議》,強(qiáng)調(diào):工資屬于高度機(jī)密,員工之間不得彼此交流工資信息。實(shí)際上,員工曬工資單被公司開除,最終公司被認(rèn)定為違法解約的不在少數(shù)。

這是因?yàn)樗^公司的“薪酬保密制度”在法律上并沒有明確的依據(jù),即使薪酬保密制度寫進(jìn)員工規(guī)章制度,公司想要以此來解除合同并不那么容易,因?yàn)榘凑?a href=http://www.131bbs.cn/zt/list-5-3.html >勞動(dòng)法律規(guī)定,同崗?fù)晔腔疽蟆?br>
但是實(shí)踐中,更多的是同崗不同酬,其中涉及的原因有很多,有客觀因素,也有主觀因素,領(lǐng)導(dǎo)們主觀影響不在少數(shù)。此類等等因素之下,同工同酬基本上已經(jīng)是一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)。

為了防止員工攀比和減少員工沖突,企業(yè)管理上會(huì)作出這樣的要求,有些同事出于對(duì)情誼的考量,告訴了同事自己的真實(shí)工資,可能同事轉(zhuǎn)背就會(huì)向HR反映要求也給自己加薪,這樣讓公司難做。

說來說去,都是薪酬不規(guī)范惹的禍。

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