好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工離職之后能不能要年終獎(jiǎng)?
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事
有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了,但是中途又換了工作,一般新的用人單位會(huì)給員工一定的試用期。年假
注冊(cè)資本認(rèn)繳制下未完成實(shí)繳的股東,即使轉(zhuǎn)讓了股權(quán),也要對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后公司的債務(wù)在未出資的本息范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充
因?yàn)楣ぷ鞯脑颍ぷ鲹Q地方是無法避免的,然而國(guó)家規(guī)定社保是企業(yè)必須為員工辦理繳納的,如果員工離職或不在北京了,就需要準(zhǔn)備齊全的材料辦理北京社...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法
2018年1月,張某經(jīng)招聘到某公司工作,但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2019年3月,該公司因故欲解除與張某
2018年房產(chǎn)稅稅率4‰/6‰分界標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)是元/㎡, △全額房產(chǎn)稅計(jì)算公式 =【合同價(jià)(稅務(wù)核定價(jià)
石破天于2009年1月4日入職東方公司,雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,其中勞動(dòng)
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