好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 和被解雇員工吃飯被老板開除你怎么看?
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結(jié)婚生育是員工權(quán)利,用人單位通過合同方式來限制員工不會有法律效力。這也意味著,一旦員工違背不結(jié)婚不生育的
簽了勞動合同繳了社保,為啥我卻不是公司員工? 案例: 小云于2015年1月1日入職A公司,于
針對很多人關注的安徽省最低工資標準的問題,小編特地在本文整理了安徽省最低工資標準最新消息的知識,希望能幫助有需要的人增進對這方面的了解。
規(guī)定員工必須午休1小時,第一次看到這樣的規(guī)定,也是驚呆了??吹胶芏嗳嗽u論,有的贊同,有的反對。有的說是工作很忙,午休沒有時間,還是要抓緊時間...
1、上海市勞動人事爭議仲裁委員會(上海市勞動人事爭議仲裁院) 西鄉(xiāng)路188號周一至周五9:00-1
答:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,
臨時工是否需要簽訂勞動合同呢?用人單位聘用臨時工可能面臨哪些法律風險?臨時工,這是一個飽受爭議的詞。雖然說臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞,但是,...
競業(yè)限制生效與否看單位是否發(fā)放補償金,與員工愿不愿意拿補償金關系不大。 競業(yè)限制是
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