相關(guān)文章推薦

• 公務(wù)員基本工資調(diào)整方案是什么？

  公務(wù)員工資制度的改革是指歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛...

• 沒有簽訂勞動(dòng)合同，微信聊天記錄也能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

  微信等平臺(tái)憑借其方便迅捷的功能，被越來(lái)越多地應(yīng)用在勞動(dòng)合同的訂立、履行等方面，一些企業(yè)通過(guò)建立微信群，不僅用來(lái)安排工作，工資表、醫(yī)療費(fèi)表格等...

• 2020年少兒醫(yī)保和新農(nóng)合哪個(gè)好？

  少兒醫(yī)保和新農(nóng)合并不一樣，因?yàn)獒槍?duì)的參保對(duì)象是不同的。少兒醫(yī)保的參保對(duì)象主要是未滿18周歲的少年兒童或雖已滿18周歲但仍在就讀的中、小學(xué)生。...

• 2020年務(wù)工合同模板分享

  在外打工都知道勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者是非常重要的，如果一旦出現(xiàn)了勞資糾紛，只有合同才能保障務(wù)工人員權(quán)益，又能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。那么，2020年...

• 員工離職后，新單位與前單位經(jīng)營(yíng)范圍重疊，是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制？

  員工離職后，新單位與前單位經(jīng)營(yíng)范圍重疊，是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)限制？ 基本案情 金某于2017年6月1

• 2020勞動(dòng)法工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的？

  現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司越來(lái)越多，網(wǎng)絡(luò)上流行著各種工作方式的說(shuō)法，比如“‘996’”。勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利，法定工作時(shí)間就是按照國(guó)家法律明文...

• 單位如暫時(shí)停產(chǎn)需要支付勞動(dòng)者工資嗎？

  
  用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工

• 出差時(shí)叫按摩女上門服務(wù)猝死，法院終審判決：算工傷！

  前言：某公司業(yè)務(wù)廠長(zhǎng)趙某某在出差期間叫按摩女上門服務(wù)，結(jié)果在服務(wù)過(guò)程中趙某某猝死在床上。趙某某公