勞動者違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，是否應當承擔賠償責任？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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保密協(xié)議本身是合法的，由勞動者與用人單位協(xié)商一致訂立。如果發(fā)生侵害商業(yè)秘密案件時，對泄漏的內(nèi)容是否構(gòu)成商業(yè)秘密，一個考察的重要指標就是用人單位有沒有對這一商業(yè)秘密采取保密措施，這個時候就這一秘密簽訂過保密協(xié)議的事實，就是印證商業(yè)秘密成立的一個重要證據(jù)。

即使沒有簽訂保密協(xié)議，勞動者依法也不應當侵犯用人單位的商業(yè)秘密。具體的商業(yè)秘密范圍，也可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確認。所以勞動者如果出于惡意侵害用人單位的商業(yè)秘密的，用人單位無需保密協(xié)議就可以要求勞動者進行賠償。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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