近日，張某女子在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，得以獲得共計(jì)6000多元的補(bǔ)償金，本來(lái)拿到補(bǔ)償金是一件很開(kāi)心的事，但當(dāng)她應(yīng)約前往勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司方面用三輪車(chē)拖來(lái)兩桶硬幣，還讓她“一角一角地?cái)?shù)”。

公司會(huì)計(jì)：“這是可以流通的有效硬幣”
涉事公司會(huì)計(jì)稱(chēng)張某有怨言，公司同樣有怨言。而對(duì)于張某所認(rèn)為的這是一種侮辱，俞某認(rèn)為，這不存在?！斑@是發(fā)行的硬幣，是有效的，可流通的?！彼€稱(chēng)，這些硬幣是公司此前做活動(dòng)時(shí)兌換的。
雖然這些硬幣也具有流通價(jià)值，勞動(dòng)仲裁也沒(méi)說(shuō)必須現(xiàn)金和百元大鈔支付，但這家公司的做法在網(wǎng)上曝光后，立刻引發(fā)了網(wǎng)友近乎一邊倒的批評(píng)，公司這樣的行為讓人感覺(jué)是受到了變相的侮辱。
有網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)，因?yàn)殡x職補(bǔ)償金雙方可能鬧得很不愉快，但事情一碼歸一碼，如果這個(gè)女的違反合同規(guī)定，可以通過(guò)法律方式來(lái)解決，既然仲裁要公司賠償，就應(yīng)該好好賠，幾千元硬幣賠付人家，絕對(duì)是侮辱！
拋開(kāi)事件雙方的對(duì)與錯(cuò)不談，在職場(chǎng)之中闖蕩，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系是大部分人遲早都會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題。而在很多情況或條件下，離職者都可以拿到一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一名勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)益，是受到勞動(dòng)法保障的。

01
把仲裁的發(fā)生率降到最低
作為合格的HR，謹(jǐn)記避免因?yàn)槟愕墓ぷ鬟^(guò)失而招致企業(yè)被仲裁。
你要知道，一旦企業(yè)被仲裁，即使為了企業(yè)利益，你中間耗費(fèi)了很大心力，但仲裁結(jié)果都是企業(yè)要付出代價(jià)，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的老板愿意把錢(qián)白白花在賠償員工上。所以，平時(shí)你的預(yù)防工作一定要做到位，你要掌握規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
首先，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，要大膽向你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，如果你有能力結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的條文，做一份風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告(報(bào)告中要包含企業(yè)可能付出的具體代價(jià))就更能引起你的領(lǐng)導(dǎo)重視了。
其次，當(dāng)你準(zhǔn)備與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先檢查一下自己的基礎(chǔ)工作是否做到位了。
比如：勞動(dòng)合同是否簽訂?是否已做就業(yè)登記?保險(xiǎn)和公積金繳納情況等等。只有你確認(rèn)自己的基礎(chǔ)工作已經(jīng)做到位了，才能與員工做勸退面談。
總之，“防患于未然”是最好的上策。
02
巧妙和解為先
一旦你的防范工作失敗了，你所在的企業(yè)真的被員工仲裁了，腫么辦?不要慌，《勞動(dòng)仲裁法》第四條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議”。所以仲裁機(jī)構(gòu)還是建議企業(yè)和員工先進(jìn)行協(xié)商處理的。并不是上來(lái)就開(kāi)庭。
作為HR你剛好利用這段緩沖時(shí)間，和員工拉近一下感情，曉之以理，動(dòng)之以情，盡量不與員工鬧到仲裁庭上，畢竟這個(gè)員工曾經(jīng)也為企業(yè)做過(guò)貢獻(xiàn)。
同時(shí)，雙方盡量談一個(gè)和解的條件。 有些條件是可以維護(hù)雙方利益的，比如未給員工繳納保險(xiǎn)，可以一次性賠付員工低于實(shí)際企業(yè)要支付的保險(xiǎn)費(fèi)用，這樣員工也可以不扣除個(gè)人部分，你也省去了補(bǔ)繳的麻煩。所以和解條件的談判是一項(xiàng)技巧，在此提醒HR們要注意修煉此門(mén)技能。
03
與仲裁員或者法官處理好關(guān)系
作為HR，你在處理勞動(dòng)仲裁事件的過(guò)程中，處理好與仲裁員的關(guān)系也很重要。如果員工申請(qǐng)上訴，還要求你處理好與法官的關(guān)系。這里所謂的 “處理好關(guān)系”并不是要求你行賄。而是你作為企業(yè)方，也就是強(qiáng)勢(shì)的一方，切記不要在仲裁員或法官面前表現(xiàn)出你的強(qiáng)勢(shì)和蠻橫。
既然已經(jīng)被仲裁了，應(yīng)該是企業(yè)有做的不到位之處，你如果再表現(xiàn)的無(wú)理和強(qiáng)勢(shì)，會(huì)引起仲裁員和法官的反感。所以，你如果能用自己的能力表明企業(yè)方很無(wú)辜，當(dāng)然是更有利于仲裁結(jié)果。
04
“亡羊補(bǔ)牢”法則仍然適用
執(zhí)行完勞動(dòng)仲裁結(jié)果，并不代表著HR的工作就結(jié)束了。在這里，“亡羊補(bǔ)牢”工作非常重要。你要馬上查漏補(bǔ)缺，仔細(xì)審查一下企業(yè)還存在哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，你自己的工作還有哪些不完善之處。借機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)建議，以防止下一個(gè)羊走失。如果因?yàn)橄嗤氖录俅伪徊煌膯T工仲裁，可想而知，你的工作有多失敗。
你的企業(yè)往往可能會(huì)因?yàn)橐淮伪恢俨?，更加?guī)范以后的管理工作。所以從這個(gè)角度上講，被仲裁未必是件壞事。
關(guān)鍵是“亡羊補(bǔ)牢”工作要完善和到位。