勞動者在工作期間權(quán)益受到侵害時，一時沒想起申請勞動仲裁，辭職后想申請勞動仲裁。那么辭職后可以申請勞動仲裁嗎?未簽勞動合同離職后可以提起勞動仲裁嗎?
辭職后可以申請勞動仲裁嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，申請仲裁期限不超過的，可以申請勞動仲裁。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。
仲裁時效期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求補救，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)時，中斷。
仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，中止仲裁時效。
仲裁時效期限自時效中止事由消除之日起繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動報酬爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。
未簽勞動合同離職后可以提起勞動仲裁嗎？
可以的，需要在法定的勞動仲裁時間內(nèi)提出。
未簽勞動合同如何要求賠償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。