最近很多人找萬法君咨詢勞動仲裁問題，但是萬法君觀察，這些人咨詢的多，行動的少。這讓我想起了一個案件。
去年給一個公司打的一個勞動爭議案件，讓萬法君印象深刻。
原告叫李某，是我們代理訴訟的這家廣州X美生物科技有限公司的前員工。李某提起勞動仲裁，主張被告公司補繳他在公司工作期間，也就是2016年1月至2017年2月的社會保險。
李某準備得非常充分，提交了工資流水表、排班表、春節(jié)值班表、被告公司員工花名冊、截圖、社保清單，廣州市從化區(qū)社會保險基金管理中心關于李某同志投訴的復函等證據(jù)。
但是被駁回仲裁請求，李某不服，向法院提起了訴訟請求，最后還是敗訴，這是為什么呢？ 經(jīng)審理查明：2016年1月，原告李某入職被告公司，職務：保安員，于2017年2月28日離職。入職期間，被告并無與原告訂立書面勞動合同，也未為原告購買社會保險。 原告在2017年2月28日離開被告公司一年內，對本案訴訟請求未向有關部門主張權利。至2019年1月8日，原告向廣州市從化區(qū)社會保險基金管理中心投訴被告公司未為原告參加社會保險。 原告李某于2019年3月12日向廣州市從化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2019年9月6日，廣州市從化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，仲裁裁決如下：駁回申請人的仲裁請求。
原因很簡單：超過了仲裁的時效了。 仲裁時效是什么?
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
原告在2017年2月28日離開被告公司一年內，對本案訴訟請求未向有關部門主張權利。 超過了仲裁時效，就不能申請勞動仲裁了。 不過也有例外，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》： 因 不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁 不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是， 勞動關系終止的，應當自 勞動關系終止之日起一年內提出。 不可抗力是什么？ （1）自然災害，如洪水、旱災、臺風、地震、蝗災、火山噴發(fā)、泥石流等； （2）社會異常行動，如戰(zhàn)爭或者武裝沖突、罷工、騷亂等； （3）國家（政府）行為，如由于國家行使立法、行政、司法等職能而致使債務不能履行及損害的發(fā)生或擴大。
也就是說，你碰上了這些根本沒法出門的，或者以我們區(qū)區(qū)一介凡體肉胎無法承受的情況的時候！
很明顯，李某并沒有受到這樣的不可抗力影響，所以仲裁時效還是一年，不會中止。
因此大家在需要勞動仲裁的時候，請及時地去勞動仲裁，主張自己的權利！別因為超過訴訟時效而錯過永遠的機會......
萬法君看到過很多因為不信任勞動仲裁，不信任法律的人，堅持自己跟公司談判，最后時效過了都還沒要到一分錢。 法律是我們的武器，我們完全可以去使用它！