前段時間，看到一位網(wǎng)友的留言，他才從學(xué)校畢業(yè)初入職場，卻掉進了黑心公司，公司以達(dá)不到崗位要求為理由，把原本3個月的試用期，延長至6個月，6個月后公司在以不不適合崗位直接辭退，并只發(fā)放了3個月試用期薪資，與公司協(xié)商未果后，網(wǎng)友已經(jīng)申請勞動仲裁，公司威脅網(wǎng)友不撤訴的話，將讓他在該行業(yè)很難混下去，他很無奈，求助老周。老周覺得這個案例很特殊，職場上相識一場，總歸是好聚好散，員工依法所得，公司一律需要照常發(fā)放，不得惡意拖欠，這一點是企業(yè)該盡的義務(wù)。
申請勞動仲裁會不會對今后找工作有影響嘛？
看到這位網(wǎng)友的求職經(jīng)歷，老周也覺得無奈，原本是要入職現(xiàn)在這家公司的，待遇、福利等都談好，誰知即將入職的前一天收到公司通知，很抱歉不能入職，經(jīng)過多方打聽，原因是公司打電話去前家公司做調(diào)研，該網(wǎng)友與商家公司因為工資問題發(fā)生了勞動仲裁，現(xiàn)家公司對這塊很忌諱。
那勞動仲裁怎樣才能獲得申訴呢？以下這些事情一定要提前做好，很多人都是首次申請勞動仲裁，基本上什么都不知道，這個時候不管你多么的憤慨，一定先冷靜下來，把整個利于申訴的資料準(zhǔn)備好。
第一是雙方簽訂的帶有公司印章的勞動合同
在入職的時候，勞動合同有兩份（或者3份），一份是留給員工自己保管的，另一份是給公司人事保管的，蓋章的才有法律效應(yīng)，有些公司會把兩份都收上去，這是不合規(guī)的，一定要找公司要到。如果還有附屬協(xié)議，要保管好，這些都是申請勞動仲裁，重要的法律憑證。
第二是銀行流水、工資條、五險繳納憑證
以上所說的三種東西均可以在銀行、公司財務(wù)、社保局可以查詢或者答應(yīng)得到，這里要重點說說工資條，有些公司會提供，并在每個月發(fā)放薪資之前，以截圖或者打印出來簽字的形式給員工，但實際上很多公司不提供，如果 不是簽字的那種，一定要找公司財務(wù)打印出來或者截圖給你。像一些公司為了避開銀行流水，直接發(fā)的現(xiàn)金獎勵，這樣的情況可以拍照，但如果能走流水盡量選擇走流水，現(xiàn)在的支付方式挺多的，任意一種都可以保存截圖。
第三是打卡記錄、簽到記錄
每天按時上班打卡簽到是很多公司制定的上班流程，但如果求職者在3-7的試用期內(nèi)是不用打卡的，可能會采取簽到的方式，打卡簽到是你沒有是否按時上班的憑證，有些公司不打卡，最后捏造員工惡意曠工而辭退的現(xiàn)象時有發(fā)生，如果公司誣陷你而你卻沒有證據(jù)，那原本屬于你的經(jīng)濟賠償或者申訴的希望都將減小。
第四是加班申請表或者加班時間證明
為什么后臺有網(wǎng)友說，加班不給加班工資，最后申請勞動仲裁失敗，就是缺乏加班的證明，加班費用要看兩個重要的文件，一個是入職的時候簽訂的勞動合同或者加班合同，看是否對加班公司應(yīng)該給與的薪資、福利等做了明確的規(guī)定，另外一個是每天打卡時間或者加班證明，后者來說很容易獲得，前者幾乎很少有公司提供，要么是口頭協(xié)議，要么是無償加班。但正規(guī)的公司對于員工的利益每一條都會誰清楚。
除了以上四件東西外，如果還有其它方面的資料最好一起整理，形式上建議以錄音、視頻、打印為主，越直白越好，如果是群體性的勞動申訴，人越多越好，老周一直想說，勞動者是弱勢群體，尤其是處于雇傭關(guān)系的時候，一定要學(xué)會理性、合法的保護自己的群益。好了，關(guān)于本期的話題，你是怎么看待的呢？歡迎您在下方盡情暢談！