好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)仲裁,這幾個(gè)證據(jù)也能證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
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可以依據(jù)《民事訴訟法》第十六條的規(guī)定,請(qǐng)求人民調(diào)解委員會(huì)予以調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者反悔的,
有一種非常普遍的現(xiàn)象,忙的人加班到天昏地暗,而閑的人卻連一份像樣的工作都找不到。 這個(gè)社會(huì)出現(xiàn)如此
我們平時(shí)所說(shuō)的加班,是指員工按照用人單位的要求,在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外,繼續(xù)從事工作。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除,包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1
一,老漢無(wú)遺囑 老頭先掛掉,后媽有一半份額,可以住到老。后媽若再婚,又一個(gè)陌生老頭搬進(jìn)來(lái),又可以繼
勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過(guò)勞
“老人”以及“中人”和“新人”等,是近年來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革引入個(gè)人帳戶(hù)以后出現(xiàn)的新概念?!敖y(tǒng)帳結(jié)
員工在上班或下班路上也可能遭遇屬于與工作相關(guān)的工傷事故,發(fā)生了事故之后,當(dāng)事人和事故負(fù)責(zé)方之間如何處理問(wèn)題,這時(shí)就需要涉及到工傷賠償協(xié)議書(shū),...
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