好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 試用期內(nèi)的權(quán)利是一樣的嗎?
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騰訊辭退員工是因?yàn)閱T工未能匹配對(duì)應(yīng)崗位的要求,那為什么拿考勤說(shuō)事? 是因?yàn)閱T工不匹配崗位的
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動(dòng)者的,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動(dòng)者實(shí)際工作狀況的,參照以下原則處理:(1)訂立勞動(dòng)合同的,按勞動(dòng)合同確認(rèn)勞...
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效1年,自知道權(quán)益受損時(shí)起算 2.但是勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的,在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,
職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鎮(zhèn)所有的用人單位包括企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等
勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘㄔ蝽樠拥那樾斡校?(一)勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除
好多人都知道董事長(zhǎng)跟總裁都是公司非常重要的人物,好多決策需要他們來(lái)拍板,可以說(shuō)是公司的老大,但是這兩個(gè)的叫法卻又不同,那么董事長(zhǎng)和總裁的區(qū)別...
用人單位對(duì)病假具有批準(zhǔn)權(quán),用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的,但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和
現(xiàn)如今,我國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)的新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保已合并為城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn),享受同樣的醫(yī)保待遇。現(xiàn)在已經(jīng)是9月份了,2020年繳費(fèi)已經(jīng)過(guò)去好...
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