用人單位或勞動者申請勞動仲裁之后得到了仲裁機構(gòu)的裁決，但是有可能對裁決的結(jié)果不服，認為仲裁機構(gòu)的判決存在偏向性，或裁決不符合法律的規(guī)定。那么，這時，有什么法律途徑可以救濟？
1.如果勞動者對仲裁裁決不服：
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果是勞動者對仲裁裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴，裁決書發(fā)生法律效力！一般是向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟。
2.用人單位對勞動仲裁裁決不服：
但如果是用人單位對勞動仲裁裁決不服的，只有在符合法定條件下，才可以向法院起訴：
單位有證據(jù)證明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
大田律師解析：
針對勞動仲裁裁決，大家需要明確的問題有：
1、仲裁裁決在法律上不具有終局的效力?！秳趧臃ā返诎耸龡l的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
按照這一規(guī)定，勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，只有當事人雙方在法定期間內(nèi)均不向法院起訴的，該裁決方發(fā)生法律效力。
2、勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決并非法院審理的對象。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，而仍然是勞動關(guān)系當事人雙方之間的權(quán)利義務(wù)爭議。也就是說，盡管勞動爭議仲裁機構(gòu)事實上化解了大量勞動爭議，相對于法院的審判工作而言，起到了攔截、過濾的作用，減輕了法院的壓力。
但從制度層面看，勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的存在，僅僅具有程序上的意義，故而法律界和實務(wù)部門一般均將之稱為“前置程序”。