勞動(dòng)者原工作崗位被撤銷(xiāo)，用人單位是否有有權(quán)強(qiáng)制將勞動(dòng)者調(diào)崗，勞動(dòng)者是否必須服從調(diào)崗？用人單位因自身經(jīng)營(yíng)擴(kuò)展或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，往往需要撤銷(xiāo)、合并一些公司架構(gòu)體系中的工作崗位，工作崗位的調(diào)整必然涉及原崗位勞動(dòng)者該如何安置？在此過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)調(diào)整崗位的分歧由此產(chǎn)生，用人單位一旦處理不當(dāng)，很容易引起勞資糾紛。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生后，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一詞，用人單位理由是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，而勞動(dòng)者則是認(rèn)為單位濫用權(quán)力，變相逼迫勞動(dòng)者離職以規(guī)避勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞資雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)會(huì)歸結(jié)為用人單位調(diào)崗是否合法。有關(guān)調(diào)崗的合法性和合理性，舉證責(zé)任一般在用人單位。同時(shí)勞動(dòng)者也要向人民法院陳述其不服從調(diào)動(dòng)崗位的理由及依據(jù)。

案例一：勞動(dòng)者A于2011年12月與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定由其擔(dān)任市場(chǎng)調(diào)查開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)，月薪8000元。近日，公司覺(jué)得該部的工作與銷(xiāo)售部有很多重疊之處，且有些調(diào)查、開(kāi)發(fā)已成定論，沒(méi)必要繼續(xù)深入，經(jīng)董事會(huì)討論決定撤銷(xiāo)該部，必要工作并入銷(xiāo)售部。公司對(duì)該崗位的開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)安置是將其調(diào)崗到一邊沿省份擔(dān)任總代理。

案例二：勞動(dòng)者B于2012年9月與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定崗位為生產(chǎn)一部線(xiàn)長(zhǎng)，月薪6000元。近日，公司以經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要為由，對(duì)公司生產(chǎn)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定撤銷(xiāo)該部，其相關(guān)業(yè)務(wù)并入相近部門(mén)。公司對(duì)該崗位的線(xiàn)長(zhǎng)的安置是將其安排到總務(wù)科工作。

上述案例中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的新工作崗位安置是否合法、適當(dāng)？從目前勞動(dòng)合同法規(guī)定來(lái)看，上述安排都存在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的可能性。
對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，首先要依據(jù)勞動(dòng)合同約定，一般依據(jù)勞動(dòng)合同約定確認(rèn)勞動(dòng)者工作崗位，如無(wú)約定則看實(shí)際工作崗位。用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整本著合法，有據(jù)及合理的原則。

第一案例中，公司的將原開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)調(diào)到到邊沿省份做代理，其調(diào)動(dòng)行為涉及到了勞動(dòng)者崗位的變更和工作地點(diǎn)的變更，崗位變動(dòng)合理性尚有，但涉及工作地點(diǎn)變更已經(jīng)屬于勞動(dòng)合同變更，且該地點(diǎn)變更超出了合理限度、缺乏與勞動(dòng)者協(xié)商的程序和誠(chéng)意，不具備合理性和合法性。調(diào)崗的協(xié)商程序?qū)ε卸ㄕ{(diào)崗的合法性甚為重要，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，協(xié)商程序?qū)?huì)是法官的完成心證確認(rèn)的重要依據(jù)。

實(shí)踐中例一公司正確的操作方式一般是以勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行為由，解除了勞動(dòng)合同支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中例二用人單位是以勞動(dòng)者不服從公司安排、違反公司的規(guī)章制度為由，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，以單位違法解除合同為由，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到法院支持？實(shí)際取決于用人單位舉證，一般來(lái)說(shuō)，用人單位的解除行為合法性會(huì)得到支持。

綜上，用人單位即使撤銷(xiāo)了部分崗位，原崗位員工也不能強(qiáng)行調(diào)崗，需依據(jù)具體情況來(lái)確定。