1.含義：競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得到與之前的單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2.適用范圍：適于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。
3.適用期限：不得超過(guò)解除或者終止勞動(dòng)合同后二年。
4.約定形式：用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：已約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，按照約定進(jìn)行支付，未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
6.補(bǔ)償是否需要繳納個(gè)人所得稅：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，屬于用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的規(guī)定征免個(gè)人所得稅。
7.法律后果：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。除違反服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
8.競(jìng)業(yè)限制可以解除的情形：
1）因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除競(jìng)業(yè)限制約定；
2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。