雇工在雇傭期間受到損害的，能否要雇主承擔民事責(zé)任

時間：2020-10-16 來源：法律投稿

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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇用關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！薄肮蛦T在從事雇用活動因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道者應(yīng)當知道接受發(fā)生或者分生業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任?！?br>

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