【高校規(guī)定男老師不系領(lǐng)帶罰200元】近日，有市民在青島政務(wù)網(wǎng)政府信箱投訴，稱青島求實(shí)職業(yè)技術(shù)學(xué)院罰款現(xiàn)象嚴(yán)重。投訴稱，教師不系領(lǐng)帶罰200元，5個(gè)以上學(xué)生睡覺罰老師課時(shí)費(fèi)。28日，該校宣傳部一名工作人員回復(fù)稱，男教師打領(lǐng)帶是為了規(guī)范教職工著裝，扣罰課時(shí)費(fèi)是為了更好地維護(hù)課堂秩序。對(duì)此，山東省教育廳一名工作人員表示，并無明文規(guī)定要求老師打領(lǐng)帶。

網(wǎng)友熱評(píng)：

1.老師的形象和道德作風(fēng)很重要，學(xué)校還是多抓教學(xué)質(zhì)量吧，和老師的職業(yè)道德吧！

2.學(xué)生上課睡覺都屬于還不錯(cuò)的現(xiàn)象了，逃課吃東西的大有人在，老師豈不是要被扣光工資？

3.記得有一年我們要求出去街上拍攝得穿西裝系領(lǐng)帶穿皮鞋，女的抹口紅職業(yè)裝加高跟鞋，否則就不能出去拍攝，而海南的天氣長年都是大夏天，大家無奈只好在辦公室里吹空調(diào)不去拍攝，最后這個(gè)這么要求我們的領(lǐng)導(dǎo)，就自己走了。

4.無法想象我的國畫老師們打著領(lǐng)帶畫畫的樣子，太可怕了。

5.老師的師風(fēng)師德很重要，只希望不會(huì)停留在打領(lǐng)帶的表面工作上，更重要是放在切實(shí)提高老師的職業(yè)素養(yǎng)以及教育教學(xué)能力上。

今日學(xué)法：什么情況下用人單位可以扣發(fā)員工工資？

1、國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的

比如用人單位依法從工資中代扣：①代扣代繳的個(gè)人所得稅；②代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；④法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2、勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的

比如勞動(dòng)者的工作效績(jī)或制作的產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)不到勞動(dòng)合同約定的要求，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同，扣減相應(yīng)的報(bào)酬。

3、用人單位依法制定的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的

勞動(dòng)者如違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，用人單位可以依據(jù)規(guī)定減發(fā)工資。比如規(guī)章制度中規(guī)定不能遲到和早退，如果違反，減發(fā)相應(yīng)的工資。

4、公司經(jīng)濟(jì)效益下滑的

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的，但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

5、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資的

請(qǐng)事假等情況下，當(dāng)日工資是不發(fā)的，月末結(jié)算的時(shí)候，工資減發(fā)是正常的，不屬于用人單位非法克扣工資。

6、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

這種情況下，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從其工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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