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公司不能裁員的情形? 公司員工有以下情形公司不能裁員:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和改革的基礎(chǔ)存在較大的差異,一些地區(qū)如上海市,早在1993年就建立了個(gè)人帳戶
去年大概七八月份簽的勞動(dòng)合同,公司撤崗并要求我調(diào)崗至完全不熟悉的崗位,我不接受調(diào)崗,但公司也不辭退,我該
我們?cè)谏钪杏龅絼趧?dòng)糾紛時(shí),其中用勞動(dòng)仲裁解決是比較好的方法,我們進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí),首先要寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
如何享受二次傷害的工傷治療最近,我接受了工作中受傷工人的多次咨詢,同一單位發(fā)生了兩起以上的工傷事故。我不知道如何享受與工作有關(guān)的傷害。第一種...
有一部分的公司已經(jīng)通過(guò)審批復(fù)工了,可能在通知員工復(fù)工后,一些員工會(huì)以受疫情影響為借口,以封村、封路、火車停運(yùn)等理由不愿意返回工作崗位。如果員...
律師 答:交通事故工傷認(rèn)定是指我國(guó)立法規(guī)定,職工由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)
勞動(dòng)關(guān)系成立的要件有三點(diǎn),第一,主體資格是否符合法律規(guī)定;第二,勞動(dòng)者從事用人單位的業(yè)務(wù)性勞動(dòng);
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