離職，在職場上是很常見的事。離職的原因還有很多的，可能是勞動者自身的原因，也有可能是用人單位的原因。不管怎樣，在員工離職時簽署一份離職協(xié)議書是很有必要的，這能在一定程度上避免可能的糾紛產生。那么，2020年公司不簽離職協(xié)議后果有哪些?離職協(xié)議有什么作用?

公司不簽離職協(xié)議后果

1.入職1個月內離職而沒有簽合同，對員工幾乎沒有什么影響，找工作投入的精力如果算的話就是損失了一些時間;而對企業(yè)來說就是損失了招聘成本，而且是很大的招聘成本，包括招聘期間投入的人力物力財力。

2.入職超過1個月離職而沒有簽合同，對于員工本身來說，短時間內就離職會對下一份工作有一些影響，因為這段時間你在做什么下一份工作面試的HR會很介意，一定會了解清楚，如果你面試時沒有解釋清楚那么影響就會很大，甚至與心儀的工作失之交臂;而對于企業(yè)來說，員工可以以超過1個月未簽勞動合同要求企業(yè)從第2個月開始支付雙倍的工資，不僅是人工成本的損失，還包括第一種情況里的全部損失。

3.入職3-6個月內離職而未簽合同，除第1種和第2種的后果外，如果6個月內仍然是試用期，那么企業(yè)負責舉證員工不符合錄用條件才可以解除合同，不能隨隨便便就解除合同，否則會受到勞動法的制約。

4.入職超過6個月離職而未簽合同，除包括前面3種后果外，企業(yè)還需支付經濟補償金，是后果最嚴重的情況。

離職協(xié)議的作用

1.可以防范著未簽勞動合同的空檔期間

在離職協(xié)議中確認勞動合同期限，可預防因用人單位人力資源管理疏忽或丟失勞動合同導致未簽勞動合同二倍工資差額離職后被訴訟追償?shù)膯栴}，注意勞動合同期滿后未續(xù)簽的空檔期二倍工資差額問題。

2、詳細計算工齡，準確計算勞動保護待遇期限

工作年限俗稱“工齡”，有勞動法意義的包括累計工作年限(實際參加工作年限)和在本單位工作年限。工齡會涉及過去舊勞動制度下全民所有制企業(yè)職工身份轉換、帶薪年休假、醫(yī)療期待遇、無固定期限勞動合同保障、10年連續(xù)工齡解雇保護、經濟補償計算等一系列待遇問題。

3、規(guī)范離職原因

《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同解除或終止的情形，規(guī)范了一方以何種理由向對方發(fā)出消滅勞動權利義務關系意思表示的合法性問題，在勞動關系終結中必須明確“誰因何事向誰以何種理由提出解除或終止勞動合同”，離職原因不同涉及到勞動者能否獲得用人單位支付經濟補償及計入經濟補償年限不同。用人單位稍有不注意規(guī)范，隨意無合法理由單方通知解雇勞動者，就有可能導致不符合《勞動合同法》規(guī)定的解雇情形引起勞動仲裁或訴訟，可能會被認定為違法解除勞動合同，導致需支付二倍經濟補償?shù)馁r償金的不利后果。

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