媒體報(bào)道，江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班，造成公司損失12萬(wàn)元(人民幣，下同)，被判賠償公司1.8萬(wàn)元。法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下稱《勞動(dòng)法》)，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動(dòng)者加班時(shí)，勞動(dòng)者須服從。此事一經(jīng)報(bào)道，迅速引發(fā)輿論熱議?！啊?96’還沒(méi)見(jiàn)處罰，拒絕加班先被處罰了!”“加班不給加班費(fèi)沒(méi)人管，拒絕加班還犯法了?”那么勞動(dòng)者是否有權(quán)利拒絕用人單位的加班要求呢?

勞動(dòng)法中關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?？梢?jiàn)，一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件，首先是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間;其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。

但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述新聞事件中，如果他們從事的是與上述情形類似的工作，那么公司有權(quán)要求他們?nèi)ゼ影?，但是?yīng)該給他們合理的準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費(fèi)用。

勞動(dòng)者拒絕加班是否合法呢?

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

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