【專家建議養(yǎng)老金領取早減晚增】從“研究”到“實施”，延遲退休真的要來了?！吨泄仓醒腙P于制定國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱“規(guī)劃《建議》”)提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。

武漢科技大學教授董登新接受記者采訪時表示，這一表態(tài)有雙重含義。此前我國提出要研究延遲退休的方案，目前已經不再是“研究”，而是要“實施”，這意味著有可能加快落地，或許就在兩三年之內。此外，不是一步到位實施延遲退休，而是分步驟推進，有可能分兩步走或者三步走。

“在‘十四五’期間，有一個非常嚴峻的‘窗口期’，也就是1963年的嬰兒潮，他們馬上就要滿60歲了，這就會導致我國養(yǎng)老保險中繳費人群迅速減少，領取人迅速增加，因此這件事在‘十四五’期間必須要提上日程?！鼻迦A大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏告訴記者。

楊燕綏建議，延遲退休方案的設計可采取“早減晚增”的模式，也就是在標準年齡之外，規(guī)定一個可以領取養(yǎng)老金的最低年齡。由于提前退休領取養(yǎng)老金，領取時間相對更長，因此他們的養(yǎng)老金可根據標準進行一定比例的打折領取。相反，和標準年齡相比更晚退休的人，領取標準可以按比例提升。

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A: 有辛苦一輩子每月交社保退休拿4000多養(yǎng)老金的，也有一輩子不用交社保退休拿一兩萬退休金的。還有已經交了半輩子社保，被告知未來退休時候可能沒有養(yǎng)老金可以領的。這標準都怎么來的?劫貧濟富是怎樣的思路?

B:"在標準年齡之外，規(guī)定一個可以領取養(yǎng)老金的最低年齡。由于提前退休領取養(yǎng)老金，領取時間相對更長，因此他們的養(yǎng)老金可根據標準進行一定比例的打折領取。相反，和標準年齡相比更晚退休的人，領取標準可以按比例提升。"聽上去似乎合理，仔細一想，這是不靠養(yǎng)老金的人說的話

C:為啥不減低 當年不交社保的那部分公務員的退休工資呢!缺口主要是他們吧 不交錢 還開的最多的退休金 減免他們的才對

D:一天到晚退休金不夠，那你維穩(wěn)金費怎么那么充裕呢?能不能把政府的財政收支對老百姓公開一下呢?哪些錢是怎么用的，用到哪里了?

E:以前老說革命分工不同，同為六十歲，企業(yè)職工退休金4千，機關干部1萬左右。前者自己交保險占工資的18%，有點儲蓄的意思，后者呢，好像不用交啥吧。

法律延伸閱讀：養(yǎng)老金的領取條件

養(yǎng)老保險是我國的基本社會保險之一，但是在社會基本養(yǎng)老保險所涉及不到的地方，商業(yè)養(yǎng)老保險作為社會基本養(yǎng)老保險的補充，是社會養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。養(yǎng)老金又稱退休金、退休費，指在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。

職工按月領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

(1)達到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù);

(2)所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務;

(3)個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。

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