好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失?
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問:三個(gè)多月前,我被某中日合資企業(yè)聘為日語(yǔ)翻譯。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同,同時(shí)規(guī)定了試用期3個(gè)月。合同簽署
企業(yè)在疫情期間停薪留職是否是變相辭退? 第一.疫情期間停薪留職的情況逐漸增多,但是如果雙方作出這樣
【多地上調(diào)2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)】近日,江西、黑龍江、陜西等多地公布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,其中,江西省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域調(diào)整為1850...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相
舉個(gè)簡(jiǎn)單例子,拆遷房有一整套流程,其中有個(gè)簽報(bào)單,是很關(guān)鍵的材料。其他專業(yè)的律師,絕對(duì)不知道簽報(bào)單關(guān)鍵點(diǎn)
合同制與正式工在法律上其實(shí)沒什么區(qū)別。正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,實(shí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門,...
患病享受醫(yī)療期是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利,而非必須由單位批準(zhǔn)才可享有,用人單位不得以任何借口隨意剝奪。換
根據(jù)國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定,只有當(dāng)職工繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年,其退休后才能享受基
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