好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 傷殘鑒定的時(shí)效如何確定?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
隨著夏季的到來(lái),溫度越來(lái)越高,全國(guó)有些地區(qū)發(fā)布了高溫預(yù)警,氣溫高達(dá)40℃,對(duì)于一些室外工作人員來(lái)
看守所服刑期間的保外就醫(yī)是怎樣一回事?保外就醫(yī)之后有什么規(guī)定?要注意什么? 我國(guó)刑事訴訟法
對(duì)于社保里面的錢,一般來(lái)說(shuō),農(nóng)村戶口是可以取出來(lái)的,且你個(gè)人交的社保在你個(gè)人的帳戶里存著的,是可以取出來(lái)的,單位交的社保在統(tǒng)籌基金里面,這部...
河南印發(fā)最新通知:涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議看這里!這類情況應(yīng)付200%加班工資 近日,河南省高級(jí)人民法院、河
工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目,適用稅率不同,工資、薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為3%-45%...
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資:
(一)在事假期間的;
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工作2個(gè)月,單位一直不肯簽訂勞動(dòng)合同,這種情況是不是應(yīng)該離職呢?
訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位
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