好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位設(shè)置的“末位淘汰”是否合理?可以據(jù)此解除合同嗎?
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“人有難處鄰里來,一家有事百家?guī)汀笔侵腥A民族的傳統(tǒng)美德,在遇到建房裝修這種“人生大事”的時候,親朋好友、鄰里鄉(xiāng)親可能會不求報酬前來幫忙。但是...
2020年年初的疫情對我國的影響是相當(dāng)巨大的,為了防止人員聚集出現(xiàn)更大規(guī)模的人群感染,國家制定政策要求除了和人們?nèi)粘I钕⑾⑾嚓P(guān)的行業(yè)都要延...
企業(yè)職工醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)是多長時間?用人單位可以在醫(yī)療期內(nèi)能解在勞動合同嗎?在很多時候,如果公司里面的員工生病的是可以請病假的,如果員工的病情比...
在幾年前開了公司,今年考了一個醫(yī)院做臨時工,沒有簽訂勞動合同,也沒有按時發(fā)工資,我以單位沒有按時發(fā)放工資
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,最低工資
所謂協(xié)商,是指勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項進行商量,協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系,消除矛盾,解決爭議。勞動
?當(dāng)代社會勞務(wù)派遣的適用越來越多,那么實踐中勞動者的用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議怎么寫呢?接下來跟著小編一起去了解下吧,希望可以...
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