停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

一、工傷停工留薪工資規(guī)定是什么？

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)除享受工傷醫(yī)療待遇外，享受以下待遇:

1.在職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前，原用單位發(fā)給職工的按照出勤對待的全部工資和福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）。

2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3.工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。

二、停工留薪期什么時候截止？

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間。

停工留薪期就是停工留薪期的起止時間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時起算。

停工留薪期應(yīng)當截止于治療終結(jié)之日。

其一，對于傷情不重的職工，經(jīng)治療完全可以治愈而致于致殘，當然就無需進行傷殘鑒定，因而其本身就無傷殘鑒定日之說；

其二，從《工傷保險條例》的精神看，應(yīng)該是在勞動者有必要暫停工作并接受治療的，才有停工留薪期，如果勞動者經(jīng)治療能夠提供正常勞動，就無需暫停工作，這實際上是喪失了享受停工留薪待遇的前提和基礎(chǔ)；

其三，從審判實踐上看，有的勞動者為了獲得更長的停工留薪期而不及時去進行勞動能力鑒定，由此導致停工留薪期延長，這對用人單位來講是不公正的。

因此，以勞動者醫(yī)療終結(jié)之日作為停工留薪期截止時間，更符合停工留薪期的立法本意和審判現(xiàn)實。

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