在一般情況下，勞動者在用人單位工作，用人單位都會給勞動者上五險，其中就包括了工傷保險，如果在發(fā)生了工傷之后，可以利用工傷保險的基金對勞動者的傷情進(jìn)行賠付，但是在勞動者到了法定的退休年齡之后，有很多人還在工作，如果退休返聘人員在崗期間受傷可以認(rèn)定為工傷嗎?

到了退休年齡卻得了工傷，應(yīng)該怎么賠?

對于到了法定的退休年齡，但是發(fā)生了工傷，在工傷的保險條例里并沒有具體的規(guī)定，但是按照相關(guān)規(guī)定來看，如果勞動者到了法定的退休年齡，但是還沒有辦理退休的手續(xù)的話，還是可以按照工傷來處理的。

退休返聘人員在工作崗位上受到傷害算工傷嗎?

依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！辈⑶摇豆ｋU條例》明確要求工傷認(rèn)定必須提供存在勞動關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認(rèn)定的。

在我國的《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院修改后<工傷保險條例>若干問題的通知》中對于工傷有相關(guān)的法律規(guī)定。

對于造成了五級-十級傷殘的工傷待遇和處理的辦法：如果工傷造成了勞動者五級-十級的傷殘，勞動者可以以書面的形式提出要求，與用人單位解除雙方的勞動合同，并且由工傷保險基金支付給勞動者一次性的補(bǔ)助金額，另外，勞動者的用人單位也需要一次性的支付給勞動者就業(yè)的補(bǔ)助金。

對于已經(jīng)按照法律享受了養(yǎng)老保險金，并且還沒有滿五年的，對于醫(yī)療補(bǔ)助金的金額將會一次性的對勞動者進(jìn)行全額支付，對于用人單位支付給勞動者的就業(yè)補(bǔ)助金，將會按照周年計算，每滿一周年，將會遞減20%。

對于出現(xiàn)了工傷的職工。如果辦理了退休的手續(xù)，并且已經(jīng)開始按月領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老保險金額，將不會在享受一次性的保險補(bǔ)助金，也不會享受到一次性的傷殘補(bǔ)助金。

因此，如果在到了法定的退休年齡卻發(fā)生了工傷的話，如果還沒有辦理退休手續(xù)的話，還是可以按照工傷來處理的。

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