根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋[2010]12號
第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

以及根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2001]14號
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

在實(shí)踐中，常見情形有兩種：第一種是用人單位有工資支付憑證或記錄，但拒絕提供，而勞動者有間接證據(jù)證明工資數(shù)額；第二種是用人單位沒有工資表或工資款支付憑證等材料，勞動者也不能對工資數(shù)額進(jìn)行舉證。

第一種情形可以推定用人單位故意隱瞞真相，勞動人事爭議仲裁委員會可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

第二種情形則是由于用人單位用工制度不健全、管理不規(guī)范，沒有制定、使用過記錄、反映工資支付情況的載體。遇到這種情形，勞動人事爭議仲裁委員會可參照該勞動者同崗位人員的平均工資水平或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計(jì)算確定。