好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 典型案例 > 因女兒結(jié)婚請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)休算曠工嗎?
2019年4月24日,王大力以女兒結(jié)婚為由向公司提交請(qǐng)假日期為2019年4月24日至2019年5月7日的請(qǐng)假單。公司口頭不批,2019年4月24日王大力離開(kāi)公司。 2019年4月25日公司通過(guò)短信告知王大力:“王大力,你原先的請(qǐng)假申請(qǐng),公司經(jīng)研究后認(rèn)為,你請(qǐng)假的時(shí)間過(guò)長(zhǎng),且無(wú)正當(dāng)理由,公司決定不予批準(zhǔn)……”。 2019年5月6日公司通過(guò)短信告知王大力:“王大力,你原先的請(qǐng)假申請(qǐng),由于時(shí)間太長(zhǎng)且理由不充分,公司當(dāng)時(shí)未予批準(zhǔn),并告知了你相應(yīng)的后果。
但你自2019年4月24日開(kāi)始就未正常上班,截止今日(2019年5月6日)仍未到崗。你的曠工行為已經(jīng)違反了員工手冊(cè)的規(guī)定,達(dá)到了公司解除勞動(dòng)合同的條件,希望你務(wù)必于2019年5月7日到公司面談”。 2019年5月8日王大力才回公司上班,同日16:56公司向王大力發(fā)出短信:“王大力,對(duì)于你的曠工行為,公司數(shù)次聯(lián)系你并告知后果,并于2019年5月6日通知你務(wù)必在2019年5月7日到公司面談,但你在2019年5月8日才到公司進(jìn)行面談,面談后,你又不辭而別不知去向。現(xiàn)你的曠工行為達(dá)到了公司解除勞動(dòng)合同的條件,故公司在此通知你,公司解除你的勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止”。 王大力于2019年9月18日申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金40,000元。 仲裁委裁決公司支付王大
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在試用期的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,這樣的情況對(duì)今后入職會(huì)不會(huì)有什么影響?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,
對(duì)于HR來(lái)說(shuō),確定候選人不是最難的事,難的是怎么說(shuō)服目標(biāo)候選人接受,更難的是怎么保證候選人不會(huì)“
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1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系階段 無(wú)勞動(dòng)合同,又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的,可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院進(jìn)行判決。<
職業(yè)福利是行業(yè)和單位為滿足職工物質(zhì)文化生活需要,保證職工一定生活質(zhì)量而提供的工資以外的津貼、設(shè)施
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