如果是這種情況，那么企業(yè)要拿出事實(shí)證據(jù)說明他的確不符合，那么可以調(diào)崗。調(diào)崗的薪資、職位級(jí)別要和之前的薪資、崗位一致。

如果企業(yè)沒有證據(jù)證明他不符合之前崗位而強(qiáng)行調(diào)崗，員工不同意，那么他可以去仲裁。企業(yè)必輸，而且要按照勞動(dòng)合同法賠償。如果該員工要求繼續(xù)履行合同，企業(yè)就更要吃啞巴虧了。

當(dāng)然 解決方法不是沒有：企業(yè)讓員工調(diào)崗的原因是什么？有沒有做到調(diào)崗的必要準(zhǔn)備？是不是保證了員工調(diào)崗后的薪資和崗位。如果這些做到了，員工還不同意，那企業(yè)可以根據(jù)公司合法的規(guī)章制度來處理。這樣即便員工去仲裁，企業(yè)贏得可能性還是蠻大的。

另外，要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位有沒有約定，如果有約定，公司調(diào)崗需要經(jīng)過你的同意，你們也可以協(xié)商，如果協(xié)商不了可以解除合同，獲得工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果公司能夠證明你不能勝任工作，是可以對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗的

如果進(jìn)行崗位調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，或員工無法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動(dòng)合同關(guān)系，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。

所以你在目前的崗位上是不是稱職，如果不稱職又不接受單位調(diào)崗，就是你的原因了！如果你是稱職的，就需要雙方協(xié)商！#松哥說法# #法律#,公司篡改了本人勞動(dòng)合同，本人提出辭職”，這樣做可以爭(zhēng)取到N+1倍薪資的離職賠償。 問題2： 未經(jīng)本人同意公司擅自安排調(diào)崗調(diào)崗。并且從題主自述看，新舊崗位，工作內(nèi)容相差懸殊。 單位調(diào)崗，原則上要與員工協(xié)商一致...題主應(yīng)當(dāng)積極搜集證據(jù)。單位若強(qiáng)行辭退，則屬于違法解除，題主可以擅自調(diào)崗我不同意公司安排你工作你哪有拒絕的權(quán)利？你想想，你可不可以可以天天玩手機(jī)聊天喝茶？為什么我們中午和晚上還有休息天得主動(dòng)加班處理突發(fā)事件...我是從技術(shù)轉(zhuǎn)去人事的，沒有后悔，就是開眼界。不知道其他公司的人事崗公司在未經(jīng)本人同意的情況下調(diào)動(dòng)了工作。公司,如果勞動(dòng)合同履行期間，用人單位進(jìn)行調(diào)崗屬于降低勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者有權(quán)不同意，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果公司毫無理由的想把你直接調(diào)去另一個(gè)崗位，薪資下降，工作地點(diǎn)也發(fā)生了變化，這種情況是必須要征得你本人的同意的。但是如果員工被認(rèn)定不能勝任工作，則公司有權(quán)選擇對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，但是調(diào)整后的崗位，應(yīng)綜合考慮員工的專業(yè)能力、員工的后續(xù)發(fā)展、公司的經(jīng)營需要等進(jìn)行安排，并適當(dāng)考慮員工的意見，不能以調(diào)崗為由變相逼迫員工辭職。這個(gè)問題在勞動(dòng)糾紛中很常見。單位想裁員或者想為難一個(gè)員工，想辭退一個(gè)員工，又不想給補(bǔ)償金的，那么調(diào)崗是讓人很難受的事情。但是遇到這個(gè)問題解決是有辦法的?？梢蕴崞?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，主張賠償金。只是很大情況下，很多人不愿意花錢請(qǐng)律師，不愿意浪費(fèi)精力在維權(quán)問題上面，當(dāng)然賠償金就很難拿到。公司給你調(diào)崗的原因是什么

如果是業(yè)務(wù)調(diào)整或是其他客觀原因?qū)е履阍瓖徫幌У模憔懿坏綅徤嫦訕?gòu)成曠工；

如果公司沒有任何理由就調(diào)崗去外地，那你可以直接拒絕，并繼續(xù)在原崗位工作即可。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定。調(diào)崗是需要協(xié)商一致。 #勞動(dòng)爭(zhēng)議# ?,違反勞動(dòng)合同法，你可以拒絕，強(qiáng)令你去外地，可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是否擅自調(diào)崗看勞動(dòng)合同是否對(duì)調(diào)崗有約定，怎么約定的。如果沒有，調(diào)崗一定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意。否則勞動(dòng)者可以拒絕。你好，調(diào)崗必須經(jīng)過和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則違反勞動(dòng)合同法，屬于實(shí)質(zhì)變更勞動(dòng)合同?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。不可以?,不可以

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