好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 我國(guó)對(duì)婦女孕產(chǎn)期特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定?
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用人單位和勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于或者低于實(shí)際損失,勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求調(diào)整違約金數(shù)額的,可予支持。給付違約金后,用人單位...
社保補(bǔ)交是很多人都關(guān)心的問(wèn)題,尤其是那些到了退休年齡,但是社保還沒(méi)繳納滿(mǎn)15年的人群,或者是快到退休年齡,社保還差好幾年的情況。而這些人特別...
中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。1、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦。
平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。一...
因?yàn)橐咔楣静话l(fā)工資是不是耍流氓? 這個(gè)答案應(yīng)該是肯定的。因?yàn)橐咔閾p失的情況是每個(gè)公司都有可能的,
1、沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈—虎頭蛇尾; 2、制度不嚴(yán)謹(jǐn)—朝令夕改; 3、制度不合理—缺少可行性;
提倡運(yùn)動(dòng)可以是一項(xiàng)公司文化,但上升到公司規(guī)章制度層面就有問(wèn)題了。 首先,任何一項(xiàng)公司規(guī)章制
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; <
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