隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，外賣行業(yè)逐漸形成“平臺+送餐員”的新型就業(yè)形態(tài)，和傳統(tǒng)模式相比更為靈活、自主性更強，涉及的勞動關(guān)系認(rèn)定問題也更復(fù)雜。在平臺企業(yè)采取外包等合作用工方式的情況下，外賣騎手的勞動關(guān)系該如何認(rèn)定？一起看看下面的案例吧~

基本案情

2022年3月10日，張某（乙方）到某電子商務(wù)公司（甲方）應(yīng)聘美團外賣派送工作，后雙方簽訂《配送宣傳協(xié)議》一份，主要載明：經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲乙雙方同意合作，由乙方承攬甲方外賣配送活動。乙方從甲方提供的平臺直接接收客戶的用餐訂單并進行配送業(yè)務(wù)。乙方在從事的配送業(yè)務(wù)過程中保證使用印有相關(guān)的服飾及配送箱等，以達到本協(xié)議約定的宣傳目的(甲方無需額外支付乙方宣傳費用)……甲乙雙方系平等的合作主體，除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，雙方再無其他法律關(guān)系。當(dāng)月11日，張某到該公司接受上崗培訓(xùn)，次日開始美團外賣的派送工作。期間，張某根據(jù)某電子商務(wù)公司的排班表上班，并每天通過手機日程打卡考勤。

2022年4月7日21時許，張某在送外賣過程中突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院救治無效后死亡。后因賠償問題，張某親屬與某電子商貿(mào)公司協(xié)商未果，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以不屬于受理范圍為由不予受理，張某親屬便起訴至法院，請求依法認(rèn)定勞動關(guān)系。

法院審理

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供由用人單位支付報酬的職業(yè)勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系認(rèn)定的本質(zhì)在于勞動者和用人單位形成人身、經(jīng)濟上的隸屬性，勞動者為用人單位付出了一定勞動并已經(jīng)獲得或應(yīng)當(dāng)獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。判斷是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)以《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定對雙方是否具備勞動關(guān)系的基本特征進行審查。具體到本案：

第一，某電子商務(wù)公司和張某均符合建立勞動關(guān)系的主體資格。

第二，某電子商務(wù)公司對騎手進行招聘，張某在某電子商務(wù)公司的要求下注冊登記美團外賣APP，從而成為“美團騎手”，張某根據(jù)某電子商務(wù)公司的要求，進行上崗前培訓(xùn)，辦理健康證，在日常工作中，張某根據(jù)某電子商務(wù)公司平陰分公司的排班表上班，每天通過手機日程打卡考勤，張某須按照某電子商務(wù)公司的要求統(tǒng)一著裝，對于張某的出勤天數(shù)也有一定的考核，以上某電子商務(wù)公司對張某的日常管理，已經(jīng)對張某的人身和工作內(nèi)容形成了明顯的控制和支配。在報酬方面，某電子商務(wù)公司向張某支付配送費，根據(jù)配送費的組成情況，配送費實質(zhì)屬于計件提成的方式計算薪酬，因此，無論是從入職形式、工作內(nèi)容還是報酬支付方面，張某都實際上接受了某電子商務(wù)公司的管理，提供的勞動是某電子商務(wù)公司業(yè)務(wù)的組成部分，該用工形式具有事實勞動關(guān)系的特征。

再次，某電子商務(wù)公司享有與美團外賣約定的特定區(qū)域配送業(yè)務(wù)，其招聘騎手并對騎手進行管理，通過騎手完成訂單配送任務(wù)以獲利，是其企業(yè)經(jīng)營的目的所在。張某的勞動是某電子商務(wù)公司的組成部分，張某的勞動成果歸于某電子商務(wù)公司。美團外賣提供的APP等平臺服務(wù)，系為張某完成業(yè)務(wù)提供便利，騎手的接單量導(dǎo)致的直接獲益者為某電子商務(wù)公司。

綜上，法院認(rèn)定張某與某電子商貿(mào)公司之間存在勞動關(guān)系。

一審判決作出后，某電子商貿(mào)公司不服提起上訴，二審維持原判。

法官后語

“互聯(lián)網(wǎng)+外賣”的經(jīng)濟驅(qū)動下，催生了外賣騎手這一新興職業(yè)。外賣騎手人數(shù)眾多，外賣騎手這一職業(yè)具有就業(yè)容量大、門檻低、靈活性及兼職性強的特點，在拓寬就業(yè)渠道、增強就業(yè)彈性、增加勞動者收入等方面發(fā)揮著積極作用。但與此同時，新就業(yè)形態(tài)亦給勞動關(guān)系認(rèn)定帶來了挑戰(zhàn)。本案中，用人單位與員工簽訂“配送宣傳協(xié)議”，試圖通過建立所謂的合作關(guān)系規(guī)避企業(yè)用工主體責(zé)任。法院緊緊把握勞動者權(quán)益與促進勞動市場靈活性的平衡關(guān)系，綜合考慮用人單位與“外賣騎手”之間的人身依附程度、勞動成果歸屬、報酬核算依據(jù)等事實，依法認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系，從而保障了“外賣騎手”等新業(yè)態(tài)從業(yè)者的合法權(quán)益。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條  用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

來源：平陰法院