好多公司對(duì)于員工的工資按照底薪+績效獎(jiǎng)金這樣定，如果是都發(fā)放給員工自然是好，但是如果扣除績效獎(jiǎng)金員工肯定不樂意，那么公司有權(quán)扣員工的績效獎(jiǎng)金嗎？

什么是績效獎(jiǎng)金？

績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放?？冃И?jiǎng)金對(duì)于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

公司有權(quán)扣員工的績效獎(jiǎng)金嗎？

績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(l)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。原則上單位無權(quán)隨意克扣員工的工資，單位因?yàn)橥瓿刹涣丝冃Э酃べY的行為違法。

未經(jīng)本人同意，不得隨意變更工作崗位、降低克扣工資（含績效獎(jiǎng)）和工作內(nèi)容，否則可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

工資一般包括基本工資和績效工資，績效工資采取"以績?nèi)〕?quot;,如果員工不符合取得績效工資的條件，公司在向員工說明情況后可以進(jìn)行績效工資的克扣。但公司不能無故克扣員工的績效工資。

公司克扣績效工資怎么辦？

1、跟公司講道理爭取不扣績效工資。

企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。并做到以下幾點(diǎn)：

(1)理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

(2)詢問克扣工資的原因;

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡單的，具體如下：

(1)本人身份證(原件及復(fù)印件)

(2)企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)

(3)勞動(dòng)合同

(4)填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明你認(rèn)為克扣了績效工資的理由。這個(gè)你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣績效工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

3、向相關(guān)部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)

(1)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.

(2)可以打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

以上便是對(duì)于“公司有權(quán)扣員工的績效獎(jiǎng)金嗎”的相關(guān)解答，希望可以幫到您。

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