好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 員工可以直接提辭職而不違約的8種情況
放假被喊去加班當(dāng)場(chǎng)辭職:?jiǎn)T工可以直接提辭職而不違約的8種情況
十一長(zhǎng)假,員工行程安排的好好的,這公司突然打電話讓人家加班,這也太霸道了,要加班事先說(shuō)好,員工不是賣給你公司,也是有基本的休息休假的權(quán)利。支持這位真性情的姑娘,這樣的公司,不炒了難道還留著過(guò)年?
不過(guò),作為法律人,出于職業(yè)敏感,還是想針對(duì)這類情況和大家一些防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意見(jiàn),畢竟,像這樣一時(shí)激動(dòng)“炒老板魷魚(yú)”的,還是面臨違約風(fēng)險(xiǎn),員工本人可能會(huì)有一定的損失。
以下情況,解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在員工手上:
1.員工提前30天書(shū)面通知用人單位,不管單位允不允許,時(shí)間到了都可以走人;
2.試用期內(nèi)提前3天通知單位,3天后就可以走人;
3.用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,員工可以解除勞動(dòng)合同;
4.用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付工資;
5.用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
6.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益;
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),員工可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要通知用人單位;
8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,員工可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
聲明:
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